2022年生育险新规定，看完就知道辞职是不是白交了

国家二胎政策开放，2022年生育保险也作出了一些新的规定，例如生育保险待遇将不再限户籍、单位不交保险须担生育费用以及企业缴费减负比例下降一半等，其报销范围和标准也有做出新的调整。

生育保险做出新的调整

2022年生育保险新规定

2022年生育保险新政策的主要内容是生育保险的待遇不再局限于户籍，单位必须承担不缴纳保险的生育费用，企业缴费比例减半。

生育保险做出了三个新规定

生育保险是国家和社会在女职工怀孕、生育临时中断工作时，通过立法提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，以下是关于2022年生育险的三个新规定：

规定一	生育保险待遇将不再限户籍：意见稿明确，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。具体涉及到生育医疗费用结算范围和标准，由各地区根据当地实际情况制定。

规定二	单位不交保险须担生育费用：意见稿特别说明，作为社会保险，单位必须为职工缴纳，如果未缴纳，职工生育保险待遇由单位承担，同时还要面对社保滞纳金的处罚。

规定三	企业缴费减负比例下降一半：参加生育保险，用人单位缴纳参保费，职工个人不用缴纳任何费用。用人单位缴纳的参保费，按照本单位职工工资总额的一定比例计算。

法律依据：《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险新政策的实施保障生育女职工因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

2022年生育险主要有四种可以报销，首先是生育津贴，还有生育医疗费用、计划生育手术的医疗费用以及一些其它的费用。

生育保险能够报销生育医疗费

生育保险能够报销的还是比较多的，以下是关于2022年生育险的报销范围和标准：

序号	报销范围	报销标准
1	生育津贴	生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。
2	生育医疗费用	不同地区的报销比例不同，一般女方可报75%，男方生育险可报50%，只能报销一方。
3	计划生育手术的医疗费用	不同地区的报销比例不同，一般女方可报75%，男方生育险可报50%，只能报销一方。
4	其它费用	我国和本地法定的其他费用。

以上就是关于2022年生育险报销范围和标准，需要注意的是，职工享受生育保险待遇是有条件的，用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费，才能够进行补贴和报销。

生育保险辞职就白交了吗？

是的

生育保险辞职就白交了，生育保险是由单位为在职员参保缴纳的，离职期间是无法享受生育保险的，所以也可以理解为辞职就白交了，所以说，若是怀孕或者有怀孕计划，最好不要轻易离职，否则会影响到享受生育保险的待遇。