哺乳期千万别辞职是真心大实话，影响返岗生育津贴和赔偿金析
对于母乳期和产期的女性来说，不要主动申请离职，离职会失去自己的生育津贴和工资，如果是被老板强行辞退可以选择举报该单位，但如果在职期间本身不存在津贴的话，是可以选择离职的，但生育津贴之类的补偿在休产假期间还是可以照常进行领取的。
哺乳期千万别辞职的原因
但无论是哺乳期还是孕假期，只要自己不自愿离职公司就不能对其进行辞退，否则就会对你进行相应的赔偿，而这个赔偿的依据就是：
- 1.《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定；
- 2.如果用人单位违法强行解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行。如果辞退了，可以要求赔偿；
- 3.哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍；
- 4.另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。
当然只要你正常的休假产假，那么后期是可以正常的领取生育津贴的，如果你自己选择辞职了那么就没有相应的津贴了，所以在这方面还是需要根据自己的实际情况来判断，还有这个生育津贴的申领是在女职工分娩后的三月内向相关部门办理手续即可。
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