赤裸裸的婚育歧视！女子怀孕5个月被公司要求主动离职

近日，武汉的王女士因其怀孕5个月被公司要求递交离职申请表，在表示拒绝后，还被移出公司群聊，王女士已向劳动监察部门举报，工作人员表示会对其反应的问题进行调查处理。

怀孕五个月公司变相辞退

女子怀孕5个月被公司要求主动离职

武汉的王女士怀孕5个多月，所在的公司突然要求她递交离职申请表，王女士表示拒绝，随后就遭到公司变向辞退，还被移出公司群聊，由于没有明确的辞退文件，公司认为王女士是主动离职，王女士则认为自己是在孕期被辞退。

公司将王女士移出群聊

王女士：我怀孕到现在只请过四天假，还是因为是做产检，有一次老板就说你总请假怎么搞，我就给他打电话，他说，“你非要请假吗？我们这里产假只有一个月。”

王女士表示之前双方也曾协商过，但是其工作人员表示，公司有公司规定，产假哺乳假不可能让人休几个月，公司提出补偿半个月工资，但孕期停了社保，生育津贴就无法领取，更让她难以接受的是公司产假只有1个月。

由于双方协商始终没有进展，王女士已向劳动监察部门举报，受理窗口工作人员表示，会对王女士反映的问题进行调查处理。

针对女子怀孕5个月被公司要求主动离职这个事件已经上了微博热搜，对此说法各有不一，一些人也在网上发表了自己看法，柚喜网整理了部分网友的观点，大家可以看看。

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做为有孩子的职场女性，我觉得也不能一味责备企业，国家鼓励生育，应该对企业出台相应的税收减免或者其他方式的补贴，出台很多政策，但是成本由用人单位承担，这不公平，经济下行，都不容易，最后的结果就是没有企业愿意用未生育的女性，后果需要所有的育龄妇女来一起承担。

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我老板也这样，我孕期她各种各样的搞事情想让我主动辞职，最后我坚持住了没辞她就打电话各种吼，对一个孕妇各种吼！说什么我不可能给你里面2年3年产假等等相当难听的话，而且社保各种延后，我苦口婆心的劝一定要及时缴纳，就是不听，导致我住院费用报销不了，生育津贴领取不了，现正在准备材料提交仲裁。

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就是对违法企业惩罚力度太小，所以企业根本不会顾及劳动者的权利，企业根本不怕员工去劳动局，因为劳动局是偏向企业的，即使员工打官司，也得拖个一年半载的，企业为何这么横，就是因为有劳动局撑腰，这是真真实实的。

法律规定孕妇在孕期是不可以辞退的，如果辞退了怀孕的女职工，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位要赔偿劳动合同解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失，如果女职工不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

公司辞退孕妇属于违法行为

《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

六大情形	1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。

所以按照规定公司在员工怀孕期内单方面解除劳动合同的话是属于违法的行为，按照规定是要支付一定的赔偿金的，如果对方拒不支付的话可以向当地的人民法院提起诉讼。