产后薅羊毛机会来了！教你生完孩子领取2万多生育津贴
生育津贴是给家庭带来压力缓冲的非常好的政策，每一个在职员工也有参加生育险的义务。能够享受到补贴的家庭自然是欣喜，不能享受到津贴补助的也只能暗自苦恼。其实现在虽然我国的生育政策逐渐完善，补贴的也更多了，但是还有很多宝妈不知道有生育津贴这码事，更不知道如何领取。下文可以为大多数宝妈解决关于生育津贴领取的难题。
生育津贴所需材料
首先，第一个问题就是领取生育领取生育津贴到底需要什么材料呢？提前准备好可以省去很多时间，具体材料大家可以参照下方说明：
双方身份证
需要夫妻双方的身份证原件和复印件，复印件可以尽量复印3张左右，以备不时之需。不过需要注意看一下身份证是否在有效期内哈！
结婚证
这个我也就不用多说了，同样是夫妻双方的结婚证都要带上，这个主要是表示你们是合法夫妻的重要证书，可不要忘记了。
生育证明
也就是准生证，好像每个地方的叫法不一样，有的地方叫生育计划证明，有的叫生育服务手册，反正都是一个意思，可以提前问一下你们当地的计生局。
生育待遇申领表
这个一般是在出生后一个月跟公司的财务申报，或者当地的人社局办事窗口现场领取，填完之后需要公司盖章哦~
婴儿出生证明
这个需要带原件，复印件也可以复印一下，一般现在只要孩子是在医院生的，都会有婴儿的出生医学证明，带上就好了。
除此以外，还有生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料，然后还要带职工本人的银行卡。
生育津贴领取地
想要领取生育津贴一般是去当地的医疗保障局或行政服务中心办理领取生育津贴的，不过记得要带上上述资料哦~还有一点就是看自己是不是符合条件，目前生育津贴的领取有的会限制户籍，所以要对应自己的户籍地去。
Q1：生育津贴要不要扣个税？
答：生育津贴属于免税项目，所以是不需要扣个人所得税的！
Q2：生育津贴和公司能否同时领取？
答：生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足给职工。
Q3：未在企业参保的能否领取X津贴？
答：不可以的！但是部分检查项目可以报销医保！
Q4：生育保险怎么缴纳?
答：无论是男员工还是女员工，公司会按照员工一定的基数为员工缴纳生育保险，生育保险属于五险一金中的其中一项，由单位来缴纳，个人是没有办法缴纳的。
生育津贴领取条件
生育津贴并不是每个人都可以领取的，必须要满足一定的条件，在领取生育津贴前需要看看自己是否满足条件，满足后再准备材料，以免时间的浪费。
缴纳社保一年
生育保险必须连续缴满一年，如果不满一年，生完宝宝后须持续缴费直至缴满一年也可以。不过个人建议是准备生育孩子前先考虑好，最好是提前缴纳满。
报销时在保状态
报销时，领取生育津贴时，需要是在保状态，所以怀孕了不要着急辞职或停掉社保哟。一定要按时缴纳上，不然是无法满足领取条件的。
生育津贴报销标准
根据我国目前的政策来看，我国的生育保险报销有∶生育医疗费和生育津贴两项！只要是满足条件的都可以领取生育医疗费和生育津贴。
生育医疗费
生育医疗费就是在生孩子或者流产中花费的检查费用，接生费、手术费、住院费和药费。且金额有限，具体参照各地标准，地区和医院不同，价格有所区别。
报销前提∶不得超出医保规定的药品和医疗项目目录，比如我是在重庆三甲医院市妇幼保健院顺产的，所以这一项共计报销了2000元，其中产检费用报销500，顺产报销1500。
生育津贴
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。也就是给在休产假的妈妈们发的补贴！具体金额根据产假天数和社保缴纳基数而定。
生育津贴领取金额的计算公式：
生育津贴=生育时单位上年度职工月平均工资÷30天X产假天数
Q5：那么产假有多少天呢?
答：98天，女职工生育享受产假98天，符合计划生育规定属晚育的再增加30天，针对不同的情况，可以增加产假15左右，产假最多可以达到128天。有的地方还会额外增加一些奖励假，有的地方产假可以达到178天，比如北京、深圳等。
不同情况延长产假的时间
- 1. 难产的，增加产假15天；
- 2. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
- 3. 怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；
- 4. 怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
总结一下，一般晚育的比适龄生育的多、剖腹产的比顺产的多，多胎的单胎的多；但是具体还是看当地规定，比如重庆，一般情况下都是128天，多胎和难产剖腹的再多一些。
举例∶比如说我吧，单位给我按照5000的基数参保的，根据我的年龄以及重庆当地的规定，我的产假天数是128天，所以按照生意津贴计算公式来算，我的生育津贴领取金额为：5000/30*128=21333。
最后给各位准备怀孕的姐妹们一点建议，如果可以买保险的尽快在单位买了哟！这样能省去一些时间，更早领取生育津贴。
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