我今年28岁已经工作四五年了，因刚生完孩子你产假规定的时间也不远了，想着等产假休完后，母乳喂养不方便，就想辞职有更多的时间照顾宝宝，但是很多人建议我不要主动辞职，搞不明白为什么很多过来人都建议哺乳期千万别主动辞职？
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1 个回复
李迪 2021-11-10
井税有常期，日晏犹得眠。
因为女性在哺乳期间主动辞职，将拿不到生育补贴，也拿不到公司按照女员工工作年限支付的经济补偿金。即使在哺乳期间，女员工在单位的工作内容也会轻松很多，就算在工作岗位上晃一晃不干活，公司也会照常给女员工发工资。所以最好不要离职，如果有离职的想法，也是可以离职的，只是没有经济补偿的。
在哺乳期间女员工被动离职，按照《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女员工的劳动合同及降低工资的规定。公司强行违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，或者要求公司继续履行。如果被辞退了，可以要求赔偿。